제 목: 2026년 시립테니스장 관리자 모집 채용 절차의 공정성 확인 및 허위사실 유포에 대한 대응의 건
수 신: 안양시체육회
발 신: 안양시테니스협회
일 자: 2026. 01. 28.
1. 개요 최근 시행된 시립테니스장 관리자 모집과 관련하여, 일부 탈락자가 제기한 민원 및 허위사실 유포에 대해 본 협회의 공식 입장과 객관적 사실관계를 다음과 같이 보고 합니다.
2. 채용 결정 및 공고 절차의 적법성 1.1. 이사회 의결: 2025년 9월 중 이사회를 통해 계약 만료 예정인 관리자에 대한 신규 모집 공고를 적법하게 결정하였습니다. 1.2. 응시 자격의 합리적 조정: 초기 연령 제한을 60세로 의결하였으나, 기존 관리자들의 준비 기간 부족 및 현장의 혼란을 방지하기 위해 2025년 11월, 연령 제한을 65세로 완화하여 공고를 시행하였습니다. 1.3. 접수 현황: 총 19명이 응시하였으며, 엄격한 서류심사를 통해 기존 관리자 10명을 포함한 총 13명의 면접 대상자를 선발하였습니다.
3. 평가 위원회 구성 및 심사의 객관성 가. 면접관 구성: 투명성 확보를 위해 협회 고문, 자문위원장, 자문위원, 부회장, 전무, 임원 등 총 10명으로 구성하였습니다. (실제 진행은 지각자 1명을 제외한 9명이 수행). 나. 평가 배점: 서류점수 20%, 심층면접 80%의 비중으로 진행되었습니다. 서류(20%): 자격증(10점), 엘리트 대회 수상 경력(5점), 지역공헌도(5점) 등 정량적 지표를 적용하였습니다. 다. 면접(80%): 지도경력, 자기개발, 책임감, 성실성, 협조도, 문제해결, 협업, 인성 등 총 8개 항목에 대해 심층 평가를 실시하였습니다. 라. 면접 방식: 개인당 총 15분(발표 10분, 질의응답 5분)의 개별 면접을 통해 면접관들이 독립적으로 점수를 기재하였습니다. 마. 최종 선발: 면접관 9명의 점수를 합산하여 상위 10명을 최종 선발하였습니다.
4. 민원 사항에 대한 반박 및 법적 대응 방침 가. 연령 제한 관련: 안양시체육회에 제기된 '연령 제한에 따른 선임 제한' 민원은 사실과 다르며, 이미 구두로 상세한 설명을 마친 상태입니다. 나. 허위사실 유포 및 협박: 탈락자가 제기하는 주장은 명백한 허위이며, 그간 자행된 카카오톡 메시지 및 홈페이지 게시글을 통한 협박 행위는 묵과할 수 없는 수준에 이르렀습니다. 다. 법적 조치: 본 협회는 법률 자문위원인 법무법인 난 파트너 이지형 변호사에게 관련 자료를 모두 전달하였으며, 향후 민·형사상 모든 법적 조치를 통해 강력히 대응할 예정입니다.
5. 맺은말 안양시테니스협회는 이번 관리자 모집을 투명하고 객관적인 절차에 따라 진행하였음을 확언 합니다.
