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● 제 목: 2026년 시립테니스장 관리자 모집 채용 절차의 공정성 확인 및 허위사실 유포에 대한 대응의 건

수 신: 안양시체육회

발 신: 안양시테니스협회

일 자: 2026. 01. 28.

1. 개요
최근 시행된 시립테니스장 관리자 모집과 관련하여, 일부 탈락자가 제기한 민원 및 허위사실 유포에 대해 본 협회의 공식 입장과 객관적 사실관계를 다음과 같이 보고 합니다. 

2. 채용 결정 및 공고 절차의 적법성
1.1. 이사회 의결: 2025년 9월 중 이사회를 통해 계약 만료 예정인 관리자에 대한 신규 모집 공고를 적법하게 결정하였습니다. 
1.2. 응시 자격의 합리적 조정: 초기 연령 제한을 60세로 의결하였으나, 기존 관리자들의 준비 기간 부족 및 현장의 혼란을 방지하기 위해 2025년 11월, 연령 제한을 65세로 완화하여 공고를 시행하였습니다. 
1.3. 접수 현황: 총 19명이 응시하였으며, 엄격한 서류심사를 통해 기존 관리자 10명을 포함한 총 13명의 면접 대상자를 선발하였습니다. 

3. 평가 위원회 구성 및 심사의 객관성
가.  면접관 구성: 투명성 확보를 위해 협회 고문, 자문위원장, 자문위원, 부회장, 전무, 임원 등 총 10명으로 구성하였습니다. (실제 진행은 지각자 1명을 제외한 9명이 수행). 
나.  평가 배점: 서류점수 20%, 심층면접 80%의 비중으로 진행되었습니다. 서류(20%): 자격증(10점), 엘리트 대회 수상 경력(5점), 지역공헌도(5점) 등 정량적 지표를 적용하였습니다. 
다. 면접(80%): 지도경력, 자기개발, 책임감, 성실성, 협조도, 문제해결, 협업, 인성 등 총 8개 항목에 대해 심층 평가를 실시하였습니다. 
라. 면접 방식: 개인당 총 15분(발표 10분, 질의응답 5분)의 개별 면접을 통해 면접관들이 독립적으로 점수를 기재하였습니다. 
마. 최종 선발: 면접관 9명의 점수를 합산하여 상위 10명을 최종 선발하였습니다.

4. 민원 사항에 대한 반박 및 법적 대응 방침
가. 연령 제한 관련: 안양시체육회에 제기된 '연령 제한에 따른 선임 제한' 민원은 사실과 다르며, 이미 구두로 상세한 설명을 마친 상태입니다. 
나. 허위사실 유포 및 협박: 탈락자가 제기하는 주장은 명백한 허위이며, 그간 자행된 카카오톡 메시지 및 홈페이지 게시글을 통한 협박 행위는 묵과할 수 없는 수준에 이르렀습니다. 
다. 법적 조치: 본 협회는 법률 자문위원인 법무법인 난 파트너 이지형 변호사에게 관련 자료를 모두 전달하였으며, 향후 민·형사상 모든 법적 조치를 통해 강력히 대응할 예정입니다.

5. 맺은말
안양시테니스협회는 이번 관리자 모집을 투명하고 객관적인 절차에 따라 진행하였음을 확언 합니다. 

앞으로도 공정한 체육 행정을 위해 최선을 다하겠습니다. 

- 부연 설명 -

상식적으로 특정인을 내정하거나 특혜를 주기로 사전에 약속이 되었다면 왜, 협회는 고문, 자문위원장, 자문위원을 초빙하여 면접위원으로 공정하고 원칙적인 심사를 요청드리고 각자의 소신에 따라 평가를 진행하고 그 결과에 따라 최종 10명을 선발하였을까요?

협회에서는 현 상황을 예측하고 대비하고자 지역에서 사회적지위와 역량을 가지신 분들를 모시고 면접 심사를 진행한 것입니다.

이번에 관리자 모집에 탈락하시는 분들의 마음은 이해하지만, 허위 사실과 협박이 도를 넘은 상황으로 이러한 선례가 반복되지 않도록 법적 절차로 시시비비를 가려 추후 공정한 관리자 선임 관례를 만들도록 하겠습니다.

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● 제 목: 「자유공원 테니스장 코치 선정 관련 민원」

수 신: 안양시체육회

발 신: 안양시테니스협회

일 자: 2026. 01. 29.

민원인께서 제출하신 「자유공원 테니스장 코치 선정 관련 민원」에 대해 다음과 같이 답변 드립니다.

먼저 지역 체육 발전에 대한 귀하의 관심과 의견 제시에 감사드립니다.

민원에서 제기하신 ‘나이 제한 규정이 갑작스럽게 신설되었다’는 내용은 사실과 다릅니다.
해당 기준은 모집 공고 이전 협회 내부 절차 및 이사회 논의를 통해 결정된 응시 자격 요건으로, 모든 지원자에게 동일하게 적용된 공통 기준입니다.

또한 민원 내용 중 ‘규정 신설 이후 협회와의 합의를 통해 2026년 10월까지 임기를 연장한 후 은퇴하기로 합의하였다’는 부분 역시 사실과 다릅니다.
협회의 공식 의사 결정, 문서화 된 합의, 계약 변경 절차를 통해 위와 같은 합의가 이루어진 사실은 없습니다.
이는 임원 1명이 모집 공고 상 연령 기준이 60세에서 65세로 변경되어, 원서 접수는 가능하다는 취지로 설명한 발언이, 임기 연장에 대한 협회 공식 합의로 오인 되어 전달된 것으로 파악됩니다.

연령 기준은 내부 논의를 통해 최초 60세로 검토되었으나, 기존 관리자 중 60세 이상 자가 포함되어 있는 점을 고려하여 기회의 형평성과 지원 기회 확대를 위해 65세로 조정되어 최종 공고에 반영된 사항입니다.

해당 코치와의 계약은 정식 계약서에 따라 2026년 2월까지 유효하며, 협회 차원의 일방적 해임 통보나 계약 조기 종료 통보는 이루어진 바 없습니다.

자유공원 테니스장 코치 선정 절차는 사전에 공지된 모집 요강에 따라 서류 및 면접 평가를 포함한 종합 평가 방식으로 공정하게 진행되었으며, 종료된 채용 절차에 대한 재심사 또는 결과 변경은 관련 규정 상 불가함을 알려드립니다.

본 협회는 앞으로도 동일한 기준과 절차에 따라 공정한 체육 행정을 지속적으로 추진해 나가겠습니다.