□ 협회의 해명 답에 대한 문의

  1.1.항 :  25년 9월 이사회를 통한 계약 만료 예정자를 대상으로 신규모집 공고 적법하게 결정

 ○ 문의내용

     1. 협회가 16년도 바뀌고 여지껏 없었던

         신규 모집자 선정을 하게된 배경은?

     2. 신규모집 대상이 왜 3명인지?

     3. 25년 2월 협회에서 2가지안 발표

        1) 관리자 10명중 5명 감소

        2) 지도자 10명 감소 / 일반관리자 채용

       ☆ 3번항과도 결과가 너무나 다름

     4. 2차 합격도 19명 중 13명이 된점과도 일치함

   1.2.항 : 연령관련에 관한 내용

  ○ 문의내용

     1. 만나이인지 현재 나이인지 정확한 기준은?

     2. 해마다 모집공모게시글 연령이 왜 상이한지?

     3. 6번의 모집공모 연령만 봐도 특혜의혹이

         충분히 있어보임

       ☆ 카토,카타, 경기도협회, 안양시협회 게시

           * 작성자 동일인(현 전무이사님)

     • 25년 모집공모게시글 : 만(20~65세)

       * 10명모집

     • 24년 모집공모게시글 : 만20세이상 60세 이하

       * 종합모집

     • 24년 모집공모게시글 : 만20세이상 65세 이하

       * 10명모집

     • 23년 모집공모게시글 : 만20세이상 65세 이하

       * 종합모집

     • 22년 모집공모게시글 : 만20세이상 남녀

       * 시청모집

     • 21년 모집공모게시글 : 만 20세이상 남녀

       * 종합,시청,호계 모집

   3. 평가위원회의 구성 및 심사의 객관성 관련

  ○ 구성관련 문의내용 

     1. 10명의 면접관의 구성 및 편성 배경은?

     2. 평가 대상자와 면접관들의 관계가 있는 면접관의 편성 : 

       1) 0고문님과 0감독님 같은클럽

       2) 0전무님과 0감독님 사이(과거 0감독님이

          0전무님을 협회서 일할수 있게 해줬다고함)

       3) 면접관중 지도자의 편성

          * 동종업계로 라이벌 및 개인이익을 위한

            편파 점수 가능

   ○ 평가배점 문의내용

      1. 서류(20%), 면접(80%) : 몇년동안 모집공모          및 면접안내 어디에도 이런내용이 없음

         * 과거 탈락자와 이번 19명중 1차 6명의

           탈락자들도 몰랐을것이며 이번 합격자들도

           처음 듣는 내용임

      2. 면접(80%) 평가배점 관련

         1) 8개과제 발표 + 질의응답 : 각각 이것들의              배점은?

         2) 질의응답관련 사전 무엇을 물어볼지에

            대한 전파가 없었으며 저의 경우 3명의

            면접관이 4개의 질문(3개? 2개는 맥락이               비슷) 

         3) 최종결재권자나 면접관 전원은 누가 누구              에게 무엇을 질문할지와 질문에 대한 모범              답안은 공유가 되었는지?       

             ☆ 저한테 질문중 2개는 0감독님과의 

                  관계에 대해 질문   

                * 이것에 대한 어떠한 답변을 했어야

                   만점 답변인건지…

             ☆ 레슨 월 최대 100명이상 질문

                * 이것이 마이너스 요인인지…

                * 슈퍼오픈부 우승자 레슨했던게 

                   마이너스인지…

         4) 면접관 구성이 10명인데 지각자 

               발생으로 9명으로 진행

             • 감독들의 생계가 달린문제에 

               지각을한다…

               * 대체면접자 예비로 편성 ×

               * 각 면접대상자들에게 지각해서

                 9명으로만 한다는 전파 ×

               * 10명의 독립적 점수부여한다라고 해명                   했는데 이 한명의 면접관의 점수로 

                  결과가 바뀔수도 있음

           5) 저는 8개 발표과제 2장짜리 모아찍기로

               4장 출력해서 면접관들에게 제시함

               * 객관적이고 사실적인 자료제출(다른대.                  상자는 발표)

             ☆ 저는 발표 + 출력물로 내용 확인 가능

               * 24년 채용시 면접관 4명정도 였음

      4. 선정과 결과 관련

         1) 24년 11월 현 전무이사님과 식사간

             대화시 0구장 0감독 알바식으로 한다고함

             * 녹취록 보유

         2) 26년 1월 29일 현 회장님과 통화간

             대화시 관리잘하는 사람 선정하는것이

             올바른것이라고 함

             * 녹취록 보유

           ☆ 0구장 0감독 알바식은 재계약과

               0구장 0감독은 일을 잘안하여 예약권한.                확인까지 넘겨줬다고 하는데 선정결과도                협회에서  요구하는 이상과 다름

          3) 결과발표 몇일전 미채용 대상 3명의 이름               들이 0감독님에 의해 알려짐

             * 녹취록 보유

             ☆ 지나가는 여자분께 들었다고함

              * 누군지 어떻게 알았는지 협회에서

                 밝혀주셔야 이번 모집이 문제가 없음을

                 증명이 될것같음

           4) 저는 작년 6월 내 레슨생에게

               내년(올해) 협회에서 재계약안한다고

               들었음

              * 6월바로 협회게시판에 게시글 작성

                (게시글은 삭제 했으나 캡쳐해둠)

             ☆ 협회의 1.1. 해명글처럼 미리 선정된것.                  이 아니라면 이것또한 협회에서 밝혀주                  셔야 할것같습니다.

□ 결론 

    그동안 이런 신규모집이 없었으며

    24년도 채용간에도 10명을 모집했음에도

    저는 자유를 지망안했는데 자유로 보내졌고

    0감독님과의 관계로 0감독,0감독님들 에게는

    1번씩의 이동이 있었는데 저는 왜 안되는지와

    최근 5년이상간 자유는 0감독님은 그대로였고

    옆에 감독들만 바뀌어 나가는 현상이 이해가

    전혀되지않습니다.

    제가 협회지시사항, 각종 행사간 진행, 코트관리,     레슨회원 보유 등 무엇이 부족했는지 궁금합니.       다.

    또한 협회의 임원 및 이사들 임기가 다들 꽤 

    오래되셨는데 이러한 상황을 몰랐다는것도

    이해가 안되며 그동안 제가 보고했던 글과 

    카톡만 제대로 보고 따져봤어도 헤아릴수 있는       일이라고 생각됩니다.

    * 제입장에서는 0감독님,0감독님 한곳이 몇년

      이상 제자리, 0감독님,0감독님 자리이동 

      사례 등 특혜로 보여질수바께 없습니다.

    또한 평가배점 등도 민원글 올라오고 몇일뒤

    해명한점 등 납득이되지않으며

    * 면접이 80%비율인데 협회에서도 여지껏 

      어쩌지 못했던 특정인과의 관계에 물으신거는       공격적인 질문같으며 이거에 대한 모범답안은       무엇인가요? 

    임원 및 이사 40여명의 구성를 갖춘

    협회라는 단체가 모집공모를 이렇게 한다는것은

    문제가 있어보입니다.