1. 1. 면접비율 80%인데 면접관 10명 구성중 각각 
2.    몇점씩 반영되었는지와 면접관 1명 지각으로
3.    9명이 평가하였다는데 이 1명의 점수가 다른
4.    결과가 나올수 있는 80%비율이므로 
5.    전혀 공정한 면접이 아닙니다.
6.    * 9명 점수로만 한다
7.    * 1명 지각으로 1명의 점수를 다른 9명에게 점수를 나눠줘서 평가한다 
8. 등의 사전 언급이 없었고 민원글 몇일뒤 해명시
9. 평가비율과 10명 구성에 1명 지각하여 9명으로 
10. 했다고 하였음
11. 2. 25년 9월 이사회를 통해 계약만료 대상자 중 
12. 신규관리자를 모집한다고 결정하였다고하였고
13. 사전 특정인원 선정 및 공정한 평가를 통해 결과가 나왔다고함
14.  1) 총 19명의 신청자 중 왜 1차 합격이 13명이었는지와?
15.  2) 결과발표 몇일전 미채용 대상자 3명의 이름이 거론됨과 13명이 일치함
16. 3. 저는 25년 6월초 이미 채용된지 1년조금
17.    넘었는데 재계약을 안한다는 소리를 들음
18.  ☆아래사항 보고하고 알린뒤 00회 회장과
19.     협회게시판에서 논쟁 후 바로 다음날 재계약안한다는 소리를 들음)
20.  1) 00클럽 00코치로 불리우는 서울사람과 서울 
21.    레슨회원들 다수가 주말 오전 및 오후시간
22.    황금시간대 7주연속 사용 보고 및 알림
23.  2) 시니어부부 월8회이상 17시 같은시간,같은코트
24.      사용 및 0감독에게만 처음 나타나고 얼마후 
25.  선물주고 0감독에게만 코트 잘썼다고 항상 인사함
26.  (남성 : 일0회라고 함 / 여성 : 자유 오전 여성클럽 다수 요일에 나옴)
27. ☆ 사전 특정인원 선정이 없었다고 해명하였는데
28.    이건 어떻게 된일인지 밝혀주세요
29. 4. 저의 질의응답관련 
30.   1) 자유에서만 20년이상된 0감독님과의 관계질문
31.   2) 월 최대 104명 레슨 가능 질문
32.   3) 공은 잘치는데 인성이 안좋은 레슨생 질문
33.   제가 어떻게 답변했는지 몇일전 자세히 게시글을 올렸고 그 대답들이 탈락할만한 답변이었는지와
34. 그렇타면 어떻게 답했어야 하는지 객관적이고 공정한 모법답안은 있는지와 무엇인지?
35. 또한 8개 발표과제를 사전 출력해가서 4장을 면접관들에게 제시하였는데 객관적인 자료가 아닌건지?

                                 결론

어떠한것이 공정하고 객관적이며?

허위사실 유포를 도대체 누가한것인지?

빨리 답변바랍니다.