1. 1. 관리자 모집관련 너무나 많은 실수가 있었음
2.   1) 사전 평가배점이 어느문서에도 없음
3.   2) 면접관 구성 및 지각 면접관 발생 등
4.   3) 뒤늦은 평가배점 공개
5.   4) 모범답안도 없는 공격적인 질문 등
6.   5) 선정된 인원 풀타임 코트관리가 아닌 알바식
7.   6) 그동안의 이런 신규모집도 없었음
8.   7) 모집공모 문서간 해마다 해중에도 여러번 
9.      연령이 바뀜
10.   8) 일부 감독들의 한곳에서의 관리자로 특혜문제
11.  
12. 2. 25년 9월 이사회에서의 신규모집 결정 이유는
13.   1) 알바식으로 돌릴려고 그랬는지
14.   2) 왜 결과발표전 미채용 3명의 이름이 돌았는지

결론 상위기관으로 민원을 제기 할거고

다른 협회들에게도 이런식의 채용인지 물어보고

있는데 안양 협회는 다른도시 벤치마킹을 너무

쉽게 생각하고 이미 짜를사람을 선정했다는

의심이 너무나도 드네요

해명글에도 이런 결과를 예상해서 면접관 쪽수로

밀어붙인거 같은데 그러면 제대로 실수가 없게

했어야 했음

능력이 안되면 봉사를 다른 똑똑하고 일 잘할수

 있는 사람에게 넘기는것도 미덕입니다.

참고로 봉사활동 할곳은 어마어마하게 많습니다.

무료급식, 고아원, 양료원, 유기견보호센터 등등

저희 부모님 유기견보호소 오셔도 되구요~